薪酬管理原則

本公司本着兼顧企業運營發展和公司員(yuán)工生活水平逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任論待遇，給予員(yuán)工合理的報酬和待遇。員(yuán)工薪酬整體上分固定部分和浮動部分，其中固定薪酬主要由員(yuán)工崗位、能力與任職資格水平決定；浮動薪酬主要由公司業績、部門和個人績效等因素決定。

薪資支付日期及形式

薪資支付日期：每月15日以人民币支付，如逢發薪日爲節假日時，則提前或推遲至與休息日相(xiàng)鄰的工作日支付。

薪資支付形式；通過銀行彙入個人銀行儲蓄卡的方式發放(fàng)。如個人賬戶信息有變動，請及時通知(zhī)HR。

薪資代扣代繳

有下列情況之一的，公司将代扣代繳雇員(yuán)薪資：

個人所得稅；

應由員(yuán)工個人承擔的各項社會保險費(fèi)用及住房公積金；

依法院判決、裁定和協助執行通知(zhī)中要求公司代扣代繳的撫養費(fèi)、贍養費(fèi)和其他個人債務；

法律法規規定可以從員(yuán)工薪資中扣除的其它費(fèi)用。

福利管理原則

在福利政策設計和執行過程中，将确保公開公正的透明性原則、确保員(yuán)工都可享受福利項目的平等性原則、确保根據不同職級或崗位的差異性原則、确保基于公司業績和内外部環境變化而不同的可增減性原則。

福利項目

■ 員(yuán)工享受基本的“五險一金”；

■ 法定假期、有薪年假，生日禮物、年節禮金、傷病探望等福利；

■ 公司爲員(yuán)工提供良好的晉升發展平台，完善的培訓體系；

■ 公司另提供每人每年的活動經費(fèi)；

■ 爲符合深圳市人才引進條件的員(yuán)工辦理入戶、人才安居補貼等。